“我们的钱一定要花出去才行，手里握着钱不如握着资产，手握资产不如手握人才资源！当我们的员工人数达到几万，几十万人，几百万人的时候，那将会是一股多么强大的力量！
各个企业，我们可以投入各种智能化系统和生产线，把效率提高上去，但是尽量不要减员。一方面让大家的工作强度切实的降下来，一方面要向技术型人才和研发型人才转型，毕竟有很多发明创造也是在实际工作中逐步改进和创新的。”
刘澈说完，大家都忍不住鼓起掌来。对呀，公司反正现在不差钱，多招些人怎么了。这么多人汇聚在一起，如果调配和管理得当的话，集体智慧将是迸发出无穷的创造力。
韩春明赞同道：“现在正是经济和就业的低迷时期，别人恐惧我贪婪，在这个时候大量招收员工，对于我们来说的确是一个择优选择的机会。”
“明白了，几个人坐那儿可能想不出来什么好点子，人多了，总会有新点子的。到那个时候，我们要兵有兵，要马有马，然后好好的大干一场！” 杨华建激动的说着。
“从现在开始，各集团开始全面大批招人，先做好培训工作，人力资源部门要做好岗位轮换和考核计划。
九天影视也要多招人，我们要自己阶梯式造星。国外某些势力对我们一些明星进行腐蚀，被他们玩弄于股掌之中，试图从侧面摧毁人们尤其是青少年的信念，从而对社会风气产生怀疑。
我们要在各个领域打造我们的明星，不能再让国外势力在我们的文化和宣传战线上混淆视听，兴妖作怪了。
哪怕是跑龙套的也招，以前港城很多大明星都是从跑龙套开始的。没龙套跑的时候，集团上下可做的事儿也多了，要一专多能嘛。”
会议结束后，会议纪要也以九天集团通知附件形式发到集团高层每个人工作账号上。明确要求各部门，各公司加大招聘和人才储备力度，并将今年和明年的招聘计划全部提前。
特别提出要加大招聘力度的部门和公司，主要是研发类、服务类、文化类、创意设计类，以及效益好的单位，
像研发中心，安全中心，联勤中心，九天商业服务，九天生活服务，九天民生服务，九天智享生活，九天民生发展，花海直播，今日观点，九天影视，九天新闻，起点IP，两家奢侈品公司等。
招聘人员中，应届毕业生招聘比例要达到60%以上。招进公司以后，各岗位根据工作性质不同，先进行为期半个月到2个月的集中培训。
培训结束后考核不合格的可调配其他岗位再进行培训和考核。
原则上，招进来就尽量寻找到合适的岗位，半年内经3次培训依然无法取得合适岗位的，由公司副总裁级别管理人员协调安置。
一年时间经过培训依然无法取得合适岗位的，由集团副总裁协调安置。
这样做的目的，主要是防止有人有私心，或忌能妒贤的事情发生。作为管理者，你说一个人不行，一定是要有充足理由和多部门的考核记录的。
受九天的影响，乐时生态首先响应，大幅打出扩大秋招的计划，并宣布将在郑开之间建立乐时研发中心，致力于打造乐时生态产业链。
ofo公司因为九天互助宝的引流，日活量大增，也信心满满的推出了全国招聘计划，并在郑开之间建设全国客服及调度中心。
王小聪等几个富二代的奢侈品公司也准备在这里建设总部，几个公司加起来先期发出了近万人的招聘计划，计划招募创意设计、工艺流程等方面的人才。
亿达集团和恒太集团，也重新开启了之前因为财务危机而停止的招聘计划，并且将在物业管理等服务性岗位上配置比以前更多的岗位。
思考了几天时间后，又临近月底，刘澈把秦立新、薛大伟、席置业三人再次召集到一起讨论今后的研发方向。
“根据现在的经济形势，也为集团今后的发展考虑，我们最近一直在讲要大量招人，尤其是研发、设计、创意、文化这些方面的人才。
今天我们主要讨论研发方面的工作，涉及到我们的研发中心，安全中心和数据中心。就是我们大量招收研发人员后，我们今后的主要研究方向应该是什么？
一万人，两万人时做什么，五万人，十万人时做什么？
这么多的研发人员怎么安排，还有安全上怎么考虑？”
刘澈说完，秦立新说道：“我们主要是做软件和安全产品，现在放在面前的软件方面的几个方向就是软件开发工具，数据库软件，和操作系统了。
这中间虽然有难度，但并非不可为，比起芯片相关产业和体系，难度相对来说还是小一些，但是意义更重要，因为硬件是身体，而软件才是灵魂。”
“那我们就都尝试一下，不然，没法招那么多人呀。”秦立新正说着，刘澈轻飘飘的来了一句。
秦立新一脸懵逼，薛大伟乐呵呵的在一旁看着，席置业则补刀道：
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