掌握核心技术的人不能轻易让他们跳槽，把他们留住，最好的办法就是给他们股份。
徐良看了看手表，已经是早晨5点16分。
他拨通了老杨的电话。
老杨一见是徐良的电话，翻身坐起，拿起手机就问：“成功了？”
“成功了。”
“那就好！好！好！徐良，我要给你请功！”
“请功就不必要了。我今晚报个喜，免得你挂念。好了，我回去睡觉了。”
“徐良，你休息几天，这边的建设也差不多了，小高炉这个星期完工，半个月后就可以投入生产。一旦生产了，你就又会是大忙人。我已经帮你联系了两家工厂，愿意试用我们的产品。一旦成功，他们两家公司就需要上千吨的货。”
一吨几十万的价格，千吨就是几个亿的产值。
这种高附加值的产品，千吨的产能，并不是说很轻易能达到。
徐良的担子很重。他真的需要休息。
可是，他并没有时间休息，他公开的职业是红雨新材料公司的总工程师，红雨新材料才是澄江市最有前景的大型企业，它的预期生产要达到几百个亿的产值，掌控一个这样的大型企业，总工程师能轻松吗？
他又投入到红雨新材料公司的新技术的消化过程中。
红雨新材料公司100多名工程师，白天要试制产品，晚上要听法国技术员讲课，都很辛苦。徐良是他们的头，他不能不过问他们的学习和试制产品。
他一边抓紧消化法国技术，一边准备衍生产品的研发与生产。
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