很快跟各个小组长混熟，尹劢准备培训资料，让陈淅去约各部门时间。这次培训主要面对研发人员，因此陈淅按照小组分别沟通，确定大家的日程。
约好了一周的培训日程，陈淅累得不想动，光是协调会议室就占用了她大部分时间。毕竟抢会议室是个运气活儿，她提前一周占上的会议室，还是有很多不合适，要么时间不合适，要么地方不够大，只能再去跟人家协调。
其实尹劢刚来公司时组织过一次全员培训，但培训后效果不理想，收到的交底书屈指可数，质量堪忧。随着新员工的大规模入职，尹劢吸取教训，决定各个击破，所以才将各部门分开，有针对性地进行培训。
将一切安排好，那边尹劢也改出了好几版PPT，前面的内容一样，都是简单介绍专利常识。后面则是根据各部门特点，专门定制，还找了几家竞品公司的同类专利做对比。最后则是介绍公司的新奖励制度，只要提交就有钱拿，不像之前那样，只有授权了才发奖金。要是申请个发明，8年后授权，发明人早离职了，还能拿到你这奖金？所以说之前的制度不合理，有人愿意写才怪！